Informations générales

Le portage salarial est en pleine expansion et offre de nouvelles perspectives professionnelles et personnelles. Vous trouverez ci-dessous un ensemble d'informations vous permettant d'évaluer cette nouvelle gestion du travail et de comprendre son mode de fonctionnement.

Qu'est-ce que le portage salarial ? Une relation entre trois partenaires économiques,

L'accueil d'un intervenant dans la structure juridique d'une société dite "de portage" s'adresse à des professionnels agissant comme experts, consultants, formateurs ou prestataires de services. Ils sont entièrement autonomes dans leur prospection commerciale et dans la réalisation de leurs prestations en entreprise.

Le portage salarial permet à un consultant d'intervenir comme un travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre structure juridique. Le portage salarial est aussi avantageusement utilisé pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création de sa propre société.

A qui s'adresse le portage salarial ?

Le portage salarial s'adresse à des personnes qui ont des compétences reconnues dans un ou plusieurs domaines ; compétences leur permettant de proposer aux entreprises des prestations intellectuelles de type conseil, expertise, formation, interventions spécifiques, elles peuvent :

- Travailler en tant qu'indépendant avec une totale liberté dans le choix des missions,

- Recouvrer une activité pour les demandeurs d'emplois,

- Gérer le "temps partagé" en utilisant le portage comme un outil de gestion unique,

- Valider et développer des projets de création d'entreprise et créer une première clientèle,

- Continuer une activité réduite, voire occasionnelle pour les retraités.

Les avantages du portage salarial :

- Le porté dispose d'un statut de salarié, d'une fiche de paie en fin de chaque mois travaillé,

- L'ensemble des charges et taxes supportées par une entreprise ou par un statut d'indépendant sont gérées et versées par la société de portage,

- Le système du portage est un gain de temps sur la gestion administrative de l'activité et augmente ainsi le temps à consacrer au savoir faire, à l'aspect technique des prestations et à la commercialisation des activités,

- Le portage est très simple à mettre en oeuvre, lors de l'inscription, il est nécessaire de remplir une fiche de renseignements puis de signer un contrat de travail. La société de portage doit à son nouveau salarié : la déclaration unique d'embauche, la responsabilité civile d'exploitation et professionnelle et l'ensemble des documents de suivi des prestations. Il n'y a pas d'inscription au registre du commerce, pas de déclaration de TVA, ni de cotisations ou charges à payer.

- Le portage donne une entière liberté de mouvements : il est possible de quitter la société de portage facilement. Une attestation du chiffre d'affaire réalisé peut-être faites.

- Le portage permet de bénéficier de la sécurité sociale des salariés.

- Enfin le portage vous offre un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle.

Différence entre portage salarial et intérim :

Le portage salarial se démarque nettement de l'intérim. Les actions commerciales sont faites par l'intervenant et non pas par la société de portage. L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente.

Comment accéder la première fois au portage salarial :

Aucun droit d'inscription n'est demandé. L'intervenant signe avec la société de portage une convention dite "Convention de portage" qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans la structure juridique de la société de portage.

Une fois la prestation entièrement définie, deux contrats distincts sont établis : la société de portage signe avec le client et l'intervenant un contrat de prestation (ou la convention de formation) tri partit. Simultanément l'intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur.

Aucun minimum de facturation n'est demandé. La société de portage facture le client de l'intervenant, gère les recouvrements et lui verse chaque mois son salaire après déduction des frais de gestion.